【上咪咕独家看英超】
2025-12-18
上海队得加强防守了,协同和轮转都要练,提升整体防守质量才行,新来的球员得快点熟悉战术,融入球队文化,教练组得评衡批评和鼓励,帮球员找找状态,提升自信心,团结搞好团队就行,很多人看完这个故事,都会去想,以后会怎么样。
2025-12-17
当终场哨声响起,这场短暂而激烈的较量落下帷幕。球员们握手致意,汗水浸湿了球衣,但眼中闪烁着满足的光芒。这十分钟的潜力赛,如同CBA这部宏大交响乐中一段轻快而充满希望的青春序曲。它提醒着我们,在巨星的背后,还有无数怀揣梦想的年轻人正在默默努力,等待着属于自己的机会。而这十分钟的舞台,正是他们梦想开始的地方。
2025-12-17
验货成功!首秀就轰下30分+6记三分,但为时已晚,再见了,湖人
他的30分,或许能为他换来一张离开洛杉矶的机票和一个新的机会,但下一站是生涯的转折还是继续的漂泊,无人知晓。这既是克内克特个人的十字路口,也是NBA这个巨大而残酷的商业联盟中,那些未能迅速兑现天赋的年轻人命运的缩影。当发展联盟的爆发不再是为了回归,而是为了告别,篮球梦的现实一面,总是如此冰冷而直接。
2025-12-17
打的啥呀?被全华班压制,山东赢得丑陋 邱彪黔驴技穷 高诗岩3中0
从数据来看,山东男篮5人得分上双,克里斯19投11中,拿到29分4篮板4助攻2抢断,珀赛尔14分3篮板3助攻,鲍威尔13分3篮板4助攻,陈林坚10分2抢断,高诗岩3投0中,3罚2中,拿到2分4篮板7助攻,愧对国手称号。陈培东10分2篮板。
2025-12-17
辽宁81-94北京遭四坏消息!威尔斯狂铁,2将出弊端,末节隐患大!
末节辽宁的弊端还是太大了。因为他们欠缺一个强力小外,对手都可以靠着个人能力拉开分差,可惜辽宁这边不管是布朗、威尔斯都没有这样的能力,导致辽宁被一波带走,局面还完全失控。但目前的麻烦是,钱少,小外很难完成补强,这个弊端肯定会持续影响。
2025-12-17
有一说一,如今看NBA的球迷越来越少,没时间是借口,这5点是原罪
综上,这5点“原罪”不仅损害了球迷的观赛体验,更动摇了NBA的生存根基。若联盟不及时醒悟,不对这些问题进行彻底整改,继续放任现状发展,只会让更多球迷流失,最终陷入难以挽回的困境。毕竟,球迷的热爱与支持才是联盟发展的核心动力,失去了球迷,再华丽的数据、再众多的球星,也无法挽救NBA的颓势。
2025-12-17
该报道进一步表示,接下来巴伦廷-卡尔博尼将会转投其他俱乐部,以此寻找更多的出场时间,目前萨索洛和帕尔马都在考虑租借这位已经代表阿根廷国家队出场过3次的年轻球员。
2025-12-18
文班亚马作为球队防守体系的重要一环,本应在内线形成屏障,但今天他的协防时机和封盖尝试都比平时慢了半拍。这种微小的差异在高水平对决中被放大,成为尼克斯进攻得手的突破口。赛后文班亚马谈到这场比赛的意义时表示:“这是备战重大赛事的最佳练兵机会,因为我们的重心本就早已放在季后赛上,那才是一年之中最为关键的时刻。”这句话显示了他超越年龄的成熟,即便在极度悲伤中,他仍然着眼于球队的长远发展。
2025-12-17
其实在打俱乐部杯赛期间,许利民就在赛后的新闻发布会上表达过对奥莫特的不满,说他打球太软。按照北京媒体透露的消息,北京男篮对奥莫特有两个月的试用期,这两个月的合同是一个月一签。不出意外的话,打完这个月后,北京男篮就会和奥莫特解约了,球队目前正在寻找其他更加合适的外援。
2025-12-17
赛后根据Atlético Stats的统计,本场比赛作为西班牙第四级别球队的巴利阿里面对马竞一共完成了多达9次射正,他们也成为了本赛季至今在正式比赛中对阵马竞单场射正次数最多的球队,超过了阿森纳(8次)、利物浦(6次)、国际米兰(6次)以及巴塞罗那(6次)。
2025-12-18
希望看到这件事以不同的方式处理吗?这是未来的事情。这不是我该说的,因为我说过我没有和史蒂夫-鲍尔默谈论这件事。我的意思是,我第一次看到这件事的时候,你知道,事情已经发生了。所以我认为我的职责不是去盘问参与者。事情以这样的方式结束,真是令人遗憾。正如我所说,我现在专注于未来,我希望克里斯现在也专注于未来。你知道,这个赛季还有很多比赛要打。现在他有机会加入另一支球队。我希望双方都有这个意愿。”
2025-12-17
CBA最新消息!三帅引发球迷不满,北京男篮酝酿换外援 陶汉林受伤
陶汉林在全运会上打得还是非常不错的,场均能够得到15.5分10个篮板1.8次助攻的数据,帮助球队取得了第五名的成绩。不过到了CBA联赛,陶汉林的数据却直线下滑,在和北控男篮的比赛中出战了21分钟,只得到了2分2个篮板的数据。陶汉林在CBA联赛中的数据之所以如此差,并不是他的能力不行,而是他在邱彪战术体系中的地位太低,基本上只是一名蓝领。估计在邱彪手底下打球,陶汉林也打得比较憋屈。此次陶汉林受伤,希望他能够尽快痊愈。
2025-12-17